کوچینگ | مربیگری بهره وری

(3)
کوچینگ رستم حامدی-کوچینگ بهره وری

95 درصد از وظایف ما در زندگی از جمله خوردن ، نوشیدن ، بهداشت روزانه ، شنا و بسیاری دیگر از وظایف تکراری توسط ذهن ناخودآگاه ما اجرا می شود . با این حال ، برای تولید مولد ما ، فقط به ذهن خودآگاه خود تکیه می کنیم .

چه می شد اگر ما ، ایدئولوژی بهره وری را درک می کردیم ، روش های بهره وری را برای عادت های روزمره به کار برده و محیط زیست را بازسازی کنیم تا بتوانیم به یک شیوه سازنده تولید کنیم ؟ آیا این بدان معنی است که بهره وری ما 95 درصد افزایش می یابد ؟ پاسخ بله است . قطعاً بله .

کوچینگ بهره وری رویکردی جدید در افزایش بهره وری افراد در زندگی

ضروری است که ایدئولوژی بهره وری را درک کنیم تا بتوانیم محیط زیستمان را تغییر دهیم و روش های بهره وری را در زندگی روزمره خود به شیوه ای سازنده ایجاد کنیم .

برای رسیدن سریع تر شما به اهداف ، شما باید یک ذهنیت برنده را بپذیرید و انگیزه ای برای ایجاد یک نقشه راه برای موفقیت و کار دقیق تر ، نه سخت تر داشته باشید .
تصمیمات شما بر اساس اطلاعاتی است که مصرف می کنید و محیط شما تاثیر قابل توجهی بر ذهن شما می گذارد .
نگرش شما انعکاس ذهنیت شماست . شما نمی توانید منفی فکر کنید و یک فرد مثبت باشید .
واقعیت شخصی شما، شخصیت شما را شکل می دهد و شخصیت شما می تواند واقعیت شخصی شما را تغییر دهد .

کوچینگ (مربیگری) بهره وری چیست؟

کوچینگ (مربیگری) در همه اشکال طراحی شده است تا در دستیابی به اهداف به شما کمک کند .
مهم نیست که مربی شما کیست ، آنها به شما کمک می کنند تا نتایج بهتری را کسب کنید .
آنها در حوزه هایی که نیاز به بهبود دارید، به شما کمک می کنند تا مشخص کنید چه موانعی باعث عدم رسیدن شما به سطح بعدی شده اند .
اکثر مردم فکر می کنند که کوچینگ(مربیگری) کسب و کار و مربیگری اجرایی تنها راهی است که شما را موفق تر می کند و درحالی که ثابت شده است که برای کمک به رشد کسب و کار ، همیشه بهترین گزینه نیستند .
آیا شما آرزو می کنید که روز شما ساعت هایی بیشتری داشته باشد ؟
آیا به شما زمانی که استراحت می کنید احساس گناه دست می دهد ؟
آیا زمانی که صندوق ایمیل های شما پر است احساس وحشت می کنید ؟
اگر هر کدام از اینها برای شما آشنا به نظر می رسد ، کوچینگ (مربیگری) بهره وری می تواند برای شما تفاوت بزرگی ایجاد کند .

کوچینگ بهره وری

اکثر ما به همان اندازه که دوست داریم ، کارآمد و سازنده نیستیم و به طور مرتب با تعصب و عدم انگیزه مبارزه می کنیم .
به لحاظ ذهنی دشوار است که زمان را به بهترین نحو مدیریت کنیم و از برنامه های خود پیروی کرده و متمرکز شویم .
در نتیجه ما احساس گناه می کنیم و سخت می توانیم طی وقفه ها، به راحتی از کار بگریزیم .
این امر در بلند مدت برای بهره وری ما زیان آور است و منجر به یک رکود رو به کاهش ، استرس ، گناه و عدم موفقیت می شود .
مولد بودن و مدیریت زمان در یک روش متعادل و سالم سخت است ، اما یک مهارت است که می تواند آموخته و بهبود یابد .
اهداف شما ممکن است آکادمیک ، حرفه ای یا شخصی باشد و یا شما ابتدا می خواهید یک گام به عقب بردارید تا اهداف مورد نظر خود را تهیه کنید .
با توجه به وضعیت و موانع شما ، کوچینگ(مربیگری) بهره وری در موارد ذیل به شما کمک می کند :

  • پیدا کردن انگیزه و ایجاد چشم انداز .
  • سرمایه گذاری در پروژه های جدید .
  • تبدیل اهداف به پروژه ها و بخش های قابل اجرا .
  • شناسایی و کاهش مناطق دارای تاخیر زمانی .
  • بهبود مهارت های هیئت مدیره .
  • توسعه استراتژی های مدیریت زمان تولید .
  • شناسایی مناطق نیاز به آموزش و یا مشاوره اضافی .
  • از بین بردن حواس پرتی .
  • افزایش تمرکز .
  • به دست آوردن کنترل آگاهانه بر عادات و تغییر آنها .
  • تبدیل شدن به یک رییس دلسوز برای خودتان .
  • پیدا کردن راه حل های خلاقانه برای غلبه بر موانع .

کوچینگ بهره وری

کوچینگ(مربیگری) بهره وری به افراد کمک می کند تا اهداف خود و اهداف شرکت خودشان را شناسایی کرده و به دست آورند .

کوچینگ باعث ایجاد انگیزه ، آموزش و فعال کردن افراد برای بهبود کار و بهره وری شخصی می شود .

هدف کلی برنامه مربیگری این است که فرد بتواند کار مشتری ، زندگی شخصی و کسب و کار را با کارآیی ، موفقیت آمیز و موفق تر انجام دهد .
کوچینگ (مربیگری) بر حذف موانع ، دزدان انرژی و اضافه کردن عادات سالم تمرکز می کند .
مربیگری یک ابزار مدیریت عالی برای افزایش عملکرد فردی ، شناسایی زمینه های نیازمند بهبود و در نهایت بهبود بهره وری است .
اصطلاح کوچینگ (مربیگری) اغلب به فعالیت هایی اشاره دارد که بهبود بخش هایی که نیازمند توسعه هستند را در پی دارد .

مربیگری راه هایی را برای توسعه مهارت ها و دانش به منظور بهبود عملکرد در محل ارائه می دهد .

کوچ (مربی) بهره وری کیست ؟

کوچ(مربی) بهره وری نشان می دهد که چگونه هوشمندانه و بیشتر کار کنید .

مربی بهره وری شما را از غرق شدن به سازماندهی می برد . با پشتیبانی درست ، شما می توانید تاخیرات را کاهش داده و زمان خود را بهتر مدیریت کنید .

کوچ(مربی) بهره وری به الگوهای کاری شما نگاه می کند و به شما کمک می کند سیستم های جدیدی را برای موفقیت و رضایت خود ایجاد کنید .
برای شروع یک کوچ (مربی) بهره وری با شما صحبت خواهد کرد و زمینه های مشکل را پیدا خواهید کرد . سپس مربی شما شروع به شل کردن گره ها در جریان کاری شما با شما همراهی می کند .
کوچ(مربی) بهره وری به شما کمک خواهد کرد تا :

  • مشخص کنید چه چیزی می خواهید ، چرا شما آن را می خواهید و چگونه می توانید به آن برسید.
  • استراتژی ها (راهبردهایی) و تکنیک هایی برای کمک به شما برای رسیدن سریع تر به اهداف .
  • غلبه بر موانع ، اعتماد به نفس پایین و نا امنی .
  • کاوش و تعریف ارزش خود .
  • ارزیابی گزینه های خود و از جمله آنهایی که هنوز به آن فکر نکرده اید .
  • زمان اختصاصی ، پشتیبانی ، تشویق و انگیزه .

کوچینگ بهره وری

کوچ(مربی) بهره وری کسی است که می تواند به شما در ایجاد بهره وری بیشتر در همه و هر حوزه از زندگی کمک بیشتری کند .

کار مربی بهره وری این است که کشف کنید در حال حاضر وقت خود را چگونه سپری می کنید و به شما کمک می کند تا چگونه آن را بهسازی کنید .

چه کسانی به کوچینگ بهره وری نیاز دارند؟

  • افراد در زمینه های ذیل نیاز به مربیگری (کوچینگ) بهره وری دارند :
  • آیا می خواهید زمان بیشتری برای انجام آن چه دوست دارید داشته باشید ؟
  • آیا شما بیش از حد در کارها غرق شده اید و زمان زیادی برای انجام آن ندارید ؟
  • آیا نمی دانید سبک بهره وری طبیعی شما چیست ؟
  • آیا زندگی شما دشوارتر از آنچه فکر می کردید است ؟
  • آیا متوجه شده اید که شما کارهایی را که بایستی برای زندگی تان انجام دهید را انجام نمی دهید ؟
  • آیا در مورد شرایط فعلی ( به عنوان مثال : روابط ، کسب و کار، خانه ، محیط اطراف و ...) دچار استرس بوده و نا امید هستید ؟
  • آیا احساس می کنید چیزهایی را که در زندگی به آن نیاز دارید را ندارید ؟
  • آیا می خواهید کار بیشتری را انجام دهید ؟
  • آیا شما نیاز به انگیزه دارید ؟
  • آیا به منظر و چشم انداز جدیدی نیاز دارید ؟

مزایای کوچینگ ( مربیگری) بهره وری:

  • صرفه جویی در زمان ، انرژی و پول .
  • به دست آوردن آسایش ذهن .
  • ایجاد تعادل بین کار و زندگی برای ایجاد زمان بیشتر برای خانواده و دوستان .
  • بر عهده گرفتن کنترل زندگی خود برای انجام کار موثرتر و کارآمدتر .
  • پاسخگویی به خود از طریق اجرای برنامه های عملی .
  • فراهم کردن ابزار ، پشتیبانی و ساختار مورد نیاز برای ایجاد تمرکز برای انجام کار کمتر و درآوردن پول بیشتر .
  • کار کردن در سبک بهره وری طبیعی خود برای ایجاد تمرکز متمرکز و تلاش کمتر.
  • اولویت بندی به طور موثر و کاهش تاخیر.
  • استفاده بیشتر از فناوری .
  • بهبود مهارت های مدیریت زمان خود .
  • نمایندگی به طور موثر .
  • پیدا کردن تعادل خوب بین کاغذ و فن آوری .
  • بهبود پیگیری برای افزایش فروش .

تاثیرات کوچینگ( مربیگری) بهره وری

مادلین هومن ، مربی خبره می گوید : تحقیقات نشان می دهد زمانی که افراد مربیگری می کنند ، به طور قابل توجهی برای بهتر شدن تغییر می کنند و روابط افزایش یافته منجر به افزایش بهره وری می شود .
هومن می گوید : بسیاری از کسب و کارها بدون ارزیابی مشتریان خود و یا درک آنچه که برای آنها اهمیت دارد ، برای بهبود بهره وری تلاش می کنند .

او می گوید : راز بهبود بهره وری ، کمک به مردم در برقراری ارتباط بین اولویت های شخصی و سازمانی خود است.

کوچینگ(مربیگری) ثابت کرده است که به مردم در برقراری این ارتباط کمک می کند .

کوچینگ بهره وری

تیم Triad Performance Technologies میشگان ، تاثیر پشتیبانی مربیگری فروش منطقه ای در محیط بزرگ مخابراتی که در آن کار می کرد را مورد بررسی و ارزیابی قرار داد . نتایج مثبتی در چندین حوزه کلیدی به دست آمد که منجر به برآورد سودآوری 2 میلیون دلاری از گروهی شد که مربیگری را دریافت کرده بودند .
77 درصد از کسانی که که در تحقیق Triad شرکت کرده بودند بهبود ارتباطات خود، 53 درصد کارآیی بیشتر، 67 درصد کارتیمی بهبود یافته ،61 درصد رضایت شغلی و 48 درصد کیفیت بهتر را گزارش دادند .
لیندا میلر می گوید:

مربیگری(کوچینگ) باعث می شود یک شرکت یک مکان جذاب تر برای کار باشد .

شما این فرصت را دارید با تکمیل فرم زیر ،از یک جلسه کوچینگ رایگان مجموعه رستم حامدی استفاده کنید
لطفا موارد مورد نیاز را کامل کنید
مربیان کوچینگ
رستم حامدی
پاسخگوی شما هستند
  • نویسنده
    رستم حامدی
  • تاریخ انتشار
    سه شنبه, 07 خرداد 1398
  • زمان مطالعه
    8 دقیقه

دوره آموزشی

چگونه قله ها را فتح کنیم

خبرنامه

با عضویت در خبرنامه ، هر هفته یک ایمیل مفید در زمینه کوچینگ دریافت کنید

دیدگاه (0)

هنوز هیچ دیدگاهی ارسال نشده است.

ارسال دیدگاه

  1. ارسال دیدگاه به عنوان مهمان ثبت نام یا ورورد به ناحیه کاربری.
پیوست ها (0 / 3)
اشتراک موقعیت شما